婚假是众所周知的，但是婚假放几天？婚嫁期间的工资发放以及休婚嫁的注意事项都是怎样的呢？

近日，浙江省司法厅、省卫生健康委修改形成了，《浙江省婚假规定（征求意见稿）拟对婚假时长做出修改，依法办理结婚登记的职工，享受婚假10天参加婚前医学检查的增加3天（总计13天！）。

期间，工资、奖金和其他福利待遇照发，国家法定休假日、休息日，不计入婚假假期。

这份《规定（征求意见稿）》由省司法厅、省卫健委修改形成，省内国家机关、企事业单位、社会团体和其他组织等用人单位的职工休婚假适用该规定。

对于这样的好消息，没结婚的网友嘴都笑咧了。

还有网友希望，能早日享受到这波福利

错过了超长婚假的网友，只能默默地羡慕了

大家都知道结婚有婚假，但所在的城市能休几天婚假呢？休婚假有哪些注意事项呢？婚假期间的工资是怎么计算的？

对这些问题有疑惑的新人宝子们，快快把这篇婚假攻略收藏起来吧~

01 关于婚假天数

《人口与计划生育条例》属于地方立法权限，所以各个地区的婚假时间有所差异，若是夫妻双方不在同一城市工作，应视双方所处距离的长短酌情给予路程假，目前各省婚假政策如下：（浙江数据目前已更改为13天）

02 婚假期间工资的计发

婚假属于带薪假期，任何公司都没有权利扣除新人们在婚假之内的工资，休婚假时的工资应该按照正常标准发放，不打折。

03 休婚假注意事项

1. 离职后未休的婚假不能折现

若是新人在某家公司结婚后离职，但在职期间内没有休婚假，一般视为主动放弃，不能像未休完年假一样要求用人单位支付报酬。

2. 婚假不能分开休

婚假只能选择“一次性休完”或者“不休”，基本是不能分开来休假的。

3. 婚假要在有效期内休

对于婚假的有效期，国家没有强制性的统一规定，但是各用人单位会有一定的要求。一般是领证后三个月内，最长是一年内，逾期视为员工自动放弃此项福利。

04 休婚假时间

婚假包括周六周日两天，但不包括法定节假日。也就是说若婚假遇法定节假日，则顺延相应天数，因为法定节假日本就是带薪的法定休假，与婚假性质重合。

所以如果是周末双休的新人，休婚假时建议避开周末两天哦，否则婚假就浪费啦。

婚假仅有3天的新人，可以在周一、二、三休或者周三、四、五休，这样连着周末，可以连续休5天。

而对于休假10天的新人，建议从周一开始休，这样只包括了一个周六周日，也就重合了两天。不建议从周五休到周日，因为实际只休了6天婚假，和周末重合了4天。

结婚本就是一件甜蜜又辛苦的事情，婚前的筹备不可避免地需要花费大量的时间和精力。

我们会为大家整理更多更全的备婚干货，新人宝宝们可以关注起来哦，让你们的婚礼筹备过程更加顺利愉快~

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