2022年以来，《结婚产业观察》为各个企业开设了招聘信息发布渠道，帮助专业人才更高效地匹配到工作岗位。
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2.领导咨询团队，提高职业、专业素养、服务意识，有效提高新签率；4.根据公司的发展战略制定团队整体规划，建立并完善培训管理体系；1、具有10年以上工作经验，3年以上高星级酒店类似岗位工作经验。2、熟悉酒店全面运作经营，具备出色的沟通协调以及组织营运能力。3、具有敏锐的商业触觉，善于制定酒店整体经营策略。4、善于把握酒店服务品质，控制并不断提高服务质量，从而提升客人满意度和市场占有率。 5、具备良好的敬业精神和职业道德操守，有强烈的责任心以及事业心。 3、国际连锁酒店前厅、客房及餐饮一条线基层做起；稳定性好；做到副总级； 1、负责在线广告平台的投放策略制定与优化，包括但不限于社交媒体、信息流等广告渠道；2、根据业务需求和投放目标，制定广告投放计划，并监控投放效果，及时调整投放策略；对广告数据进行深入分析，挖掘数据背后的用户行为和需求，为优化投放提供数据支持；3、与平台方保持良好沟通，了解平台最新动态和投放规则，及时调整投放策略；4、跨部门协作，与产品、设计师等团队成员共同制定和优化广告创意；5、跟踪投放的最新趋势和技术，持续提升投放效果和团队能力。 1、全日制本科及以上学历，市场营销、广告学、数据分析等相关专业优先； 3、具备扎实的数据分析能力，熟练使用数据分析工具，如Excel、SQL等； 4、熟悉各类平台的投放规则和策略，具备丰富的投放经验； 5、具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够跨部门协作，共同达成业务目标； 6、有创新思维和敏锐的市场洞察力，能够及时发现并抓住投放机会。1、基于连锁运营门店特点，制定连锁运营门店运营计划，分析消费需求，对市场、行业和竞争对手进行分析，制定相应的解决方案和落地执行； 2、建立门店运营管理标准化管理制度体系，保证制度体系的有效实施和迭代优化，保证门店运营管理各项措施的有效达成，保障门店日常经营问题的解决；3、组织开展并不断优化连锁门店市场活动、线上线下引流等方面策略方案，推进连锁门店经营能力提升和销售额增长，增加门店会员粘性及转化率； 4、制订完善连锁运营门店考核激励体系，提升门店运营团队和人员的营销能动性； 5、分析供应链数据，加强加盟店管理，包括订货管理、经营分析指导、培训等，及时向供应链中心反馈成本、质量、时效性等情况，并提出建设性意见；6、协同人力资源部门建立店长和督导培训，完善核心岗位梯队建设。 1、本科以上学历，5年以上连锁运营门店管理经验，熟悉食品快消品运营管理，熟悉线下新零售运营模式； 2、有较强的分析和解决问题能力能，及时发现门店运营中的问题并及时推进解决，掌握行业动态及消费者需求； 3、具有敏锐的市场洞察力，创新意识强，能通过组织开展丰富多样的市场营销活动，有效推进营销目标达成； 4、有较强的管理水平、团队合作精神，具备良好的学习能力、沟通能力，执行能力强。1、基于连锁运营门店特点，制定连锁运营门店运营计划，分析消费需求，对市场、行业和竞争对手进行分析，制定相应的解决方案和落地执行； 2、建立门店运营管理标准化管理制度体系，保证制度体系的有效实施和迭代优化，保证门店运营管理各项措施的有效达成，保障门店日常经营问题的解决；3、组织开展并不断优化连锁门店市场活动、线上线下引流等方面策略方案，推进连锁门店经营能力提升和销售额增长，增加门店会员粘性及转化率； 4、制订完善连锁运营门店考核激励体系，提升门店运营团队和人员的营销能动性； 5、分析供应链数据，加强加盟店管理，包括订货管理、经营分析指导、培训等，及时向供应链中心反馈成本、质量、时效性等情况，并提出建设性意见； 6、协同人力资源部门建立店长和督导培训，完善核心岗位梯队建设。 1、本科以上学历，5年以上连锁运营门店管理经验，熟悉食品快消品运营管理，熟悉线下新零售运营模式； 2、有较强的分析和解决问题能力能，及时发现门店运营中的问题并及时推进解决，掌握行业动态及消费者需求； 3、具有敏锐的市场洞察力，创新意识强，能通过组织开展丰富多样的市场营销活动，有效推进营销目标达成； 4、有较强的管理水平、团队合作精神，具备良好的学习能力、沟通能力，执行能力强。1、负责制定公司电商业务发展战略和目标，制定营销策略和计划，推动销售业绩的提升； 2、负责电商平台的日常运营管理，包括产品上架、价格调整、活动策划等工作； 3、负责电商推广渠道的管理和开发，与第三方合作伙伴进行沟通和协商，拓展市场份额； 4、负责电商团队的管理和培训，协调各部门合作，确保项目进度和质量； 5、负责电商数据分析和报告撰写，通过数据分析优化运营策略，提升销售效果； 6、负责监控竞争对手的动态，及时调整策略，保持竞争优势。 1、本科及以上学历，市场营销、电子商务等相关专业优先； 2、具有10年以上电商运营管理经验，有成功运营过汽车，教育类电商平台的经验者优先考虑； 3、熟悉电商行业发展趋势，对市场营销、推广和数据分析有较深入的理解； 4、具有较强的团队管理和沟通能力，能够有效协调各部门资源，推动项目落地； 5、具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够通过数据分析制定有效的运营策略； 6、具有良好的抗压能力和团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境。5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务。1、专业不限，学历大专或大专以上，市场营销专业等相关专业优先考虑； 3、熟练运用各类OFFICE办公软件及相应设备操作； 5、反应敏捷.表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力； 6、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识； 1、了解年度销售年度指标，月度指标，根据每月KPI及指标不同，带领副总监及销售团队完成每月指标达成（业绩，收款，赠送成本管控）； 2、人才培养：整理和完善销售培训资料，制作业务手册（不断优化调整） 及培训课程制定，培养销售部副总监岗位人才； 3、懂数据：每周做数据分析，从数据中掌握各销售小组情况，协助副总监发现问题，解决问题，帮助团队成长； 4、了解当地城市属性，行业动向，及时汇报及调整营销策略，OPP活动，制定销售流程，产品优化建议，档期管理，销售优惠权限； 5、团队势能打造：每月绩效面谈，部门团建会，跨部门茶话会，每周召开客户分析总结会，培训会，三欣会； 1、大专及以上学历，年龄28-40，酒店管理或婚宴相关专业优先； 2、五星级酒店或婚宴相关岗位5年以上销售岗经验、3年以上团队管理经验，组织管理能力强，有搭建团队经验者优先； 3、形象气质佳，受过专业商务礼仪培训。有耐心，有责任心，有较强的控场能力； 4、具备优秀的市场分析及判断能力，较强的团队建设、激励营销及管理能力； 5、愿意为完成业绩目标努力奋斗，认同并接受公司的工作安排。1、熟悉酒店各部门、各服务项目的情况以及自己的业务，有针对性向客户做好市场营销工作，完成酒店制定的营销指标，并负责协助销售主管完成各项销售工作； 2、负责开发客户资源，提供良好的售前服务，维护客户关系，做好市场相关的各项业务事宜，做好售后服务； 3、积极向客户推广酒店新项目和新计划定期不定期安排客户参观，并与有潜力的客户保持良好的商务往来； 4、接待来访参观，主动宣传酒店的优良服务和各项设施，树立酒店良好形象，并注意了解客人对酒店的意见，及时上报部门领导； 5、接待各种类型团队消费，负责洽谈、跟办各种活动在酒店顺利召开； 6、负责整理销售部门文件资料，例如将酒店重要客户的相关资料、信息、剪报归档，撰写市场分析报告等工作。2、形象气质好、沟通能力强，具有良好的礼仪意识与文化修养； 3、表达沟通力强，敬业爱岗，有一定的客户服务经验，客户维护能力强; 6、善干和顾客沟通有较强的销售意识及对高薪的渴望，能承受工作压力; 7、具备良好的团队协作精神，能很好地和团队配合，工作责任心强。1、根据公司制定战略目标制定策划师目标，提高二销/净利润； 3、形象气质佳，具有出色的表达、沟通、心里抗压能力强，乐观开朗，能承受较大的工作压力。1、设计.调整婚礼套餐及定制化婚礼方案，持续改进，不断创新； 2、负责销售渠道管理工作，不断收集客户需求，维护客户渠道的发展与稳定；3、全面负责团队的搭建及团队KPI的分配，带领团队完成业绩指标； 4、负责组织开展婚庆市场调研、分析和预测,根据婚庆行业走向，制定公司行业模式及公司发展策略。2、有较强的销售能力以及自我驱动性，在为不断的为自己设计目标.完成目标再设立目标的过程中持续成长； 3、“有想法，有野心，有梦想”！带领团队完成业绩指标； 2、在店内与客户进行电话或微信沟通，邀约到店，把公司的资源讲解推荐给客户；4、详细了解客户的需求点，根据客户意向，带领客户实地观察并进行优劣分析；5、与客户进行面谈，促成成交完成签单，从中收取佣金；1、20--35周岁，全日制统招大专及以上学历（市场营销，工商管理优先考虑）。户籍、性别、专业不限； 2、有无婚庆相关工作经验均可(公司提供带薪培训)，如有本行业经验的可优先入职；
3、熟练使用办公软件，有一定的互联网思维； 4、性格外向开朗，健谈机敏，能吃苦耐劳，具团队合作精神; 5、熟知销售流程知识及基本销售技巧，认同婚庆事业，对婚礼行业及周边产业都有一定了解，熟知宁波城市婚礼人文及风俗习；6、敢挑战高薪、突破自我。要有良好的心理素质，具备在困难、挫折、艰苦的逆境中生存的能力。1、负责开拓商场、酒店、月子会所、儿童医院点位资源，从开拓、洽谈到跟进落地全流程工作；2、负责建立并维护与渠道方的良好合作关系，包括：定期沟通、商务拜访及合作协议的签订等；3、根据品牌对渠道的点位需求，通过整合资源，为品牌提升新零售服务效率； 4、负责搜集并分析渠道内的消费者行为和市场信息，为品牌的策略提供数据支持； 5、积极寻找并整合各方面的点位资源，包括但不限于活动场地、广告位等； 6、与团队成员紧密协作，参与品牌新零售业务的发展规划和实施； 7、协助团队处理其他与渠道方点位资源开拓与维护相关的事务。1、大专及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先； 2、具备3年以上渠道拓展与维护相关工作经验，有成功案例者优先； 3、熟悉各渠道运营模式和点位资源分布情况，了解新零售发展趋势； 4、具备良好的沟通协调能力和商务谈判技巧，能与渠道方保持良好的合作关系； 5、具备较强的市场分析能力和资源整合能力，能根据品牌需求提供有针对性的解决方案； 6、具备团队合作精神和高度的工作责任心，能承受一定的工作压力； 7、熟练使用Office系列软件（Word、Excel、PowerPoint）。1、带领团队准备及实施婚礼宴会，为客户提供优质的服务体验；2、全面开展日常运营及管理工作，沟通协调内部各部门及外部机构，保证会所的正常运营；3、组织执行公司标准化作业流程，督导员工日常工作规范并提出改进建议；4、负责监督、控制、管理各部门的成本、费用支出，有效地降低会所的运营成本；5、全面安排、核查所辖部门的婚礼准备工作、婚礼现场的实施及收尾工作，及时发现并解决问题，确保婚礼的有序顺利进行，提升客户满意度；6、负责团队的工作任务管理、绩效管理及专业能力的提升；7、负责组织婚礼秀、为潜在顾客提供舒适及有序的现场服务，为销售团队达成销售目标提供助力。2、八年以上酒店、餐饮或婚庆行业相关经验，三年及以上团队管理经验； 3、有服务行业工作经验，对服务业的流程化和标准化管理有很强的组织执行能力； 5、具有优秀的客户服务意识、团体合作精神和工作责任心； 1、2年以上宴会酒店/婚礼堂运营总监or店总经历（运营管理经验）；2、一线婚宴销售经验，具备丰富压单逼单方式方法（销售经验）；3、带教培训经验，具备课程内容开发讲授能力（培训经验）；1、培训课程研发&执行：培训课程培训需求调研、相关课程开发、课程讲授、培训效果追踪； 2、培训项目运营：培训组织开展、过程执行&监督、培训项目复盘； 3、业绩追踪督导：对各项数据指标进行日、周、月的数据追踪、问题分析并给予相关改善方案； 4、专项提升：共性问题进行专项改善提升项目设计&落地、个性问题落地辅导改善； 1、协助婚礼堂负责人做好一线经营部门的管理工作，完成经营指标； 3、负责建设和发展运营团队，组织开展员工队伍培训、考核评价及人才梯队建设工作，满足公司业务拓展需要；负责下辖相关岗位的人员招募及培训鉴定； 5、负责公司各项规章制度在所辖区域的贯彻执行，推动所辖区域的渠道拓展；协调处理所辖区域（政府、重要客户等）的协作关系； 6、酒店宴会建设日常事务协调管理；领导交办的其它工作。1、洞察客户的品牌及相关市场状况，能迅速对客户品牌、产品、竞争环境有较全面和深入的理解； 2、可以独立承担完成客户比稿招标方案.年度媒体组合方案； 3、项目前期按需求撰写品牌.媒介.社交等类型的比稿方案； 6、整合资源，把握重点，带领成员进行分工协作推动并完成项目。1、本科及以上学历，广告.新闻.市场营销类专业优先；3、了解互联网媒体，擅长媒介数据分析.竞品数据分析，消费者媒体偏好研究及市场信息研究； 4、深厚的文字和方案功底，能够撰写比较深度的媒介趋势研究报告；6、优秀的逻辑分析能力，良好的团队协作精神，出色的沟通和把握全局的能力。1、策划并执行具有创意和影响力的线下营销活动，包括展会、产品发布会、品牌体验活动等，以提升品牌形象和用户参与度；2、设计并实施媒体事件营销策略，利用公关事件、新闻发布等方式，提高品牌在公众和行业内的曝光率和讨论度； 3、营销活动，终端促销活动方案策划，执行；能够独立市场调研分析； 4、与跨部门团队合作，确保营销活动的顺利执行，并达到预期的营销目标和KPI； 5、监控市场趋势和竞争对手动态，调整营销战略以保持品牌的竞争优势； 6、管理预算，确保所有营销活动的投入产出比合理，符合公司的财务政策； 1、本科及以上学历，市场营销、传媒、商业管理等相关专业优先； 2、至少3年以上的营销经验，其中1年以上在线下活动策划及执行方面的工作经验，有成功案例者优先； 3、具备线下活动策划与执行经验，能够独立策划并执行大型活动； 4、熟悉PR运营，具备优秀的线上事件营销经验和团队管理能力； 5、具备出色的项目管理能力和团队领导力，能够高效地协调多个任务和团队资源； 6、熟悉最新的数字营销工具和技术，能够运用这些工具来优化营销活动的效果； 7、优秀的数据分析能力，能够通过数据驱动决策，评估营销活动的效果并进行优化。1、负责宴会“极致服务”及人员安排工作，全面协调和合理安排各区域工作确保能够高效运行，并能安排兼职团队(小时工)的人员配比。 2、负责督促销售、管家、厨师长的日常管理工作，包括仪容仪表、出勤、纪律，是否符合相关规定。 3、支持和协助业务部门制定计划、安排工作、解决日常运营中的问题。 4、每年度根据市场顾客需要，更新服务程序与标准，于报批后实施。 5、协助店总带领各主管制定并实施员工的培训计划，确保每位服务人员符合资质标准并胜任岗职。 1、宴会“极致服务”及人员安排工作；有能力激励和推动组织中的成员拥抱变化； 2、负责督促销售、管家、厨师长的日常管理工作，包括仪容仪表、出勤、纪律，是否符合相关规定，对不合格者予以整改； 3、有独立的思考和判断能力，对岗位不适合的人员进行换岗或者职业培训，并能做出保留或淘汰建议，支持和协助业务部门制定计划、安排工作、解决日常运营中的问题； 4、每年度根据市场顾客需要，更新服务程序与标准，于报批后实施；全面协调和合理安排各区域工作，确能够高效运行；并安排兼职团队（小时工）的人员配比； 5、协助店总带领各主管制定并实施员工的培训计划，通过专业知识和专业技能的训导，确保每位服务人员符合资质标准并胜任岗职（每月两场，培训主题自行安排）。2、正式开餐后督导服务员认真做好服务工作并亲自参加服务工作；3、及时跟踪、检查台面，对不合格的地方进行指正、改正；5、餐后组织服务员及时清台，整理好餐厅桌椅卫生，保持餐厅整洁和环境良好；2、熟悉餐厅管理和服务方面的知识，具有熟练的服务技巧；3、热爱服务工作，工作踏实、认真、有较强的事业心和责任感；工作时间：9:30-21:00(14:00-16:30休息) 月休四天，节假日补休。5、正确无误地记录预定日期和时间，出席对象、人数、餐饮标准和要求，预定联系人姓名和电话，以及具体的家庭地址； 10、整理每月预销表格，实销表格，二销表格及分析； 11、月末时将当月销售任务，预定场次，实际销售额、实际预定场次做整理汇报。2、2年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先； 4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力； 5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。工作时间：9:30-18:301、全面负责酒店日常经营和管理工作，确保酒店经营和管理指标的完成；2、具有强烈的安全责任意识，负责店内治安、消防及宾客的人身安全； 3、负责店内人力资源工作，致力于打造一只高战斗力、高执行力的团队；5、负责与社会职能部门之间的协调和沟通，为酒店创造良好的经营环境；7、内部为各部门管理、团队建设，外部为助力营销推广、资源拓展； 8、要求综合管理能力要强，执行力强，能带好团队，搞好企业团队建设，需要实干精神；1、全面领导和负责所辖门店的经营和管理工作，在区域销售总监的领导下，完成销售业绩指标。 2、制定门店年度、月度的销售业绩指标，组织全员积极完成。 3、领导厨房部、婚礼部合理的控制成本，争取毛利最大化。 4、负责门店业务技能、管理制度、职员素质、服务意识的培训和宣导。 6、保持与顾客的良好沟通，了解顾客的意见及需求，不断改进单店经营策略。加分项：有以下行业经验：婚庆/摄影。1、全面领导和负责所辖门店的经营和管理工作，在区域销售总监的领导下，完成销售业绩指标。 2、制定门店年度、月度的销售业绩指标，组织全员积极完成。 3、领导厨房部、婚礼部合理的控制成本，争取毛利最大化。 4、负责门店业务技能、管理制度、职员素质、服务意识的培训和宣导。 6、保持与顾客的良好沟通，了解顾客的意见及需求，不断改进单店经营策略。加分项：有以下行业经验：婚庆/摄影。1、全面领导和负责所辖门店的经营和管理工作，在区域销售总监的领导下，完成销售业绩指标。 2、制定门店年度、月度的销售业绩指标，组织全员积极完成。 3、领导厨房部、婚礼部合理的控制成本，争取毛利最大化。 4、负责门店业务技能、管理制度、职员素质、服务意识的培训和宣导。 6、保持与顾客的良好沟通，了解顾客的意见及需求，不断改进单店经营策略。加分项：有以下行业经验：婚庆/摄影。1、具有10年以上工作经验，3年以上高星级酒店类似岗位工作经验。 2、熟悉酒店全面运作经营，具备出色的沟通协调以及组织营运能力。 3、具有敏锐的商业触觉，善于制定酒店整体经营策略。 4、善于把握酒店服务品质，控制并不断提高服务质量，从而提升客人满意度和市场占有率。 5、具备良好的敬业精神和职业道德操守，有强烈的责任心以及事业心。3、国际连锁酒店前厅、客房及餐饮一条线基层做起；稳定性好；做到副总级； 4、综合管理酒店运营经历不少于三年；加分项 有以下行业经验：酒店/民宿·婚庆/摄影·餐饮。1、负责同庆楼集团浙江区域的选址开发以及物业合同谈判，驻扎杭州有车补房补； 2、通过拜访政府、平台公司、商业地产、扫街等各种方式寻找合适物业资源； 3、深入分析物业信息、市场信息、规划设计完成项目可行性分析后，跟进项目谈判直至签约。1、大专及以上学历，32岁以内；2-3年以上大型物业选址开发经验，有餐饮或星级酒店选址开发经验优先，有丰富行业或区域资源优先； 2、因集团大型酒店项目属于招商引资，有拿地、共同开发类型，有政府、城投资源，有地产开发经验优先；掌握政策法律、市场分析、项目投资评估和投资估算等知识，具备较强的谈判及沟通技巧； 3、有一定市场敏感性，坚韧踏实，工作中充满激情；A股上市公司新市场开发，上市公司背书、工作稳定、奖金丰厚、晋升空间大。1、负责同庆楼食品公司产品的开发、调研、设计、包装、品牌推广等工作。 2、同庆楼食品涵盖面点类、酱卤类、腌腊类、烘焙类、料汁类、礼盒类等产品。加分项：有以下行业经验：食品/饮料/烟酒。1、负责同庆楼餐饮宴会运营管理工作，有当地人脉，有销售经验为佳。3、组织实施食品品控流程，监督原料采购、生产储运及销售环节的质量控制； 4、处理食品品控相关问题，提升产品质量和顾客满意度。1、食品工程专业本科及以上学历，食品加工零售行业5年以上品控管理经验； 4、具备持续改进的能力，能够在工作中不断学习和成长。2、负责品牌建设与品牌升级，提升品牌知名度和市场竞争力； 3、管理和优化市场部的私域和外卖业务，确保业务目标的实现； 4、负责市场部产品的研发与优化，确保产品与市场需求相匹配； 4、对市场趋势有敏锐的洞察力，能够快速适应市场变化； 3、制定市场推广策略，增强品牌知名度和市场竞争力； 1、具备强烈的领导力和团队管理经验，能够有效激励团队； 1、全面负责酒店前厅部的经营管理工作，日常部门员工培训计划，召开例会，落实部门工作，检査前台员工的仪表、仪态和工作质量，检查包厢前厅设施是否布置有序、整洁美观，负责处理前厅区域的客诉，提升客户就餐满意度，辅助酒店总经理工作。1、年龄25-40周岁，高中及以上，有3-5年中餐管理经验。1、负责自媒体账号内容运营（公众号/小红书），思维活跃有创意，能独立输出优质内容；2、擅长小红书内容运营和KOL/KOC种草投放，有爆款经验，能自创作图文、短视频内容； 3、负责撰写公司产品及品牌相关文案，如产品卖点、宣传册、详情页文案等；4、具备策划能力，根据节点、活动、热点策划输出内容，做好各渠道品牌传播；5、懂短视频内容策划（会拍会剪视频优先），能结合产品和热点策划内容。1、全面负责集团财务各项事务，协调处理内部及外部的关系； 2、制定、维护、改进公司财务管理制度，制定年度、季度财务计划； 3、指导并协调财务稽核、审计、会计的工作并监督执行； 4、向公司管理层提供各项财务报告和必要的财务分析； 5、根据公司发展战略，组织建立财务预算管理体系，实行全面预算管理； 2、有良好的战略规划能力，具备扎实的经济理论基础，良好的财务、逻辑分析能力； 1、大专及以上学历，酒店管理、餐饮管理等相关专业优先；2、五年以上宴会服务领域工作经验，其中至少两年以上管理岗位经验；3、熟悉宴会服务流程、标准与礼仪，具备良好的组织协调能力和团队合作精神； 4、具备较强的客户服务和沟通能力，能够妥善处理客户投诉，提升客户满意度；5、对市场动态和客户需求有敏锐的洞察力，能够及时调整服务策略； 6、优秀的领导力和团队管理能力，能够带领团队高效完成工作任务。 1、协助领导完成公司的组织架构、岗位职责、员工培训、绩效考核、薪酬管理、企业文化建设等各模块的工作； 2、建立和完善公司人力资源管理制度并监督实施、协助各部门进行人员编制的统筹计划； 3、负责招聘面试、劳动合同与档案建立等具体专业工作； 4、负责公司员工管理中所产生的劳动纠纷问题及对重大劳资纠纷案件时提供支持； 5、负责建立通畅的沟通渠道，组织处理员工投诉和劳动争议，积极与劳动部门联系，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。 6、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜； 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队合作精神； 4、较强的沟通能力、组织能力、策划能力、学习能力和抗压能力； 5、五年以上同岗位工作经验，具有人力资源管理师、中级经济师任职资格者优先。1、主要负责集团以及各门店的招聘工作，要求有丰富的招聘经验，尤其是高管的人才选拔； 2、负责所有门店入离职手续的管理工作，要求能规避员工入离职风险，避免产生劳动争议以及仲裁。 1、要求有5年以上餐饮行业人资经理经验，能够独立完成招聘工作，能够完善入离职手续和流程； 2、熟知合同法，企业法，劳动保护法及其他人事劳动法规； 3、掌握政府部门有关人事工作方面的各项法律法规，熟练掌握人力资源管理流程； 4、教育背景：要求大学本科以上学历，人力资源管理、中文专业，有人力资源中级证书。1、全面负责宴会接待服务工作，做好服务标准，保证顾客满意度； 2、负责核对每场宴会接待注意事项，带领员工做好餐前准备工作，餐中服务工作，餐后收尾工作； 3、做好团队培养，定期组织员工培训，提升员工工作技能； 4、负责本部门的各项资产管理，保证资产安全，做好月盘点管理； 1、制定销售策略和销售计划，以实现酒店销售业绩的快速增长； 2、组织制定酒店宴会、会场、大型用餐及其他餐饮产品的价格政策和优惠政策； 3、组织制定宴席接待流程，包括宴会接待、宴会沟通、宴会后续服务； 3、具备优秀的表达、沟通、组织及协调能力和谈判能力，能够有效处理客户关系；4、学历大专及以上，优秀者可放宽至高中，酒店专业、市场营销专业优先。1、负责宴会厅的日常管理，确保服务质量 - 维护客户关系，处理客户投诉，提升客户满意度 - 组织员工培训，提升团队服务能力。
3、具有良好的公共关系维护能力，能够有效处理客诉问题。如果您有定向求职的企业，直接告诉我们！
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2025-02-12 09:44
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