金夫人周生俊入选中国管理模式50人，强调管理的“带头模式”

金夫人总裁周生俊入选“中国管理模式50人+”，此为中国管理模式杰出奖遴选理事会，以“让中国管理模式在全球崛起”为使命。

“C50+论坛”全称为“中国管理模式50人+”，2008年由北大国发院陈春花教授和金蝶集团创始人徐少春先生联合发起成立的中国管理模式杰出奖遴选理事会，于全球论坛暨2017（第十届）中国管理模式杰出奖颁奖典礼上正式升级为“C50+论坛”。C50+论坛是在总结中国管理模式杰出奖十年历程的基础上成立的，初期由25位有影响力的企业家和25位知名学者组成，以“让中国管理模式在全球崛起”为使命。

C50+论坛联合发起人，北大国发院陈春花教授发言

希望借助中国管理模式50人+论坛，能够有学界和商界的对话；希望把中国管理实践，具有世界意义的理论，能够贡献给世界；希望能够见证和陪同中国企业成为世界级企业，也更希望在这其中能够找寻到背后真正支撑我们的文化的力量，就是我们中国的优秀文化，我们称之为“商业的信仰”和“管理的哲学”。我们希望这些能够通过50人+论坛，能够持续地创造、持续地发现，持续地找寻，最后我们能够真正地贡献给世界。

周生俊总裁在论坛上分享金夫人集团管理经验　

我做企业56年，28年在国有，28年在自己的企业。从18人发展到现在1.9万人，一个店发展到530个网点。刚开始没有什么模式，就是靠勤奋，28年我几乎不休息，天天上班，看到问题就解决问题。后来觉得光凭经验式管理不行，慢慢地我就制度化管理，专门请人写制度。走到后来，觉得光靠制度管理也有缺陷。那怎么办？我们就学习文化管理。中国管理模式，我觉得就是“带头模式”。

康恩贝集团董事长-胡季强在论坛上分享管理经验

中国管理的本质，或者是中国管理模式的本质，我认为是通过“致良知”的方法，去激发企业家内心的、本来的良知，激发企业家巨大的潜能。中国经济发展到了一个新阶段，创业者原来可能是为了自己的家庭生存，为了自己的一些功名而奋斗，今天我们最需要的，就是要将个人、企业的发展与国家、民族的发展联系一起，也就是激发我们内心的崇高感、使命感和责任感。