创始团队“出局”，频繁更换CEO……到喜啦的上市目标，还有多远？

到喜啦，曾经是占得先机的创业公司，正在经历他的“七年之痒”。经历了创始团队“出局”，频繁更换CEO，这也许是到喜啦的最后一搏。

2017年，婚嫁领域响起了“整合并购”的号角。伴随着产业链的整合并购、多家产业基金的成立以及创新型项目的成长，婚嫁产业再一次走近了公众视野。可以说，经过接下来两年的小步快跑，婚嫁产业的发展会迈向一个新的台阶。

在一片繁荣的景象面前，我们更需要居安思危，大家还记得“止步”在C轮融资的婚宴预订平台到喜啦么？

早在2016年年初，到喜啦就对外表示：C轮融资正在低调推进中，时隔一年到喜啦发生了哪些变化？创始团队“出局”，两度更换公司“一把手”？人员流失，酒店关系、供应链体系“大面积丢失”？业绩下滑，众多直营城市转为“加盟制”？

到喜啦，曾经是占得先机的

到喜啦无疑是扎根于结婚O2O的最早一批创业公司，最早跑到B轮，且获得红杉资本、富达亚洲和汉理资本等顶级机构的认可。

这家公司成立于2010年，拥有被内部员工称为“铁三角”的三位创始人：

负责酒店等商户的CEO李文，在婚庆以及餐饮行业摸爬滚打20余年，熟谙行业门道；

负责运营推广的COO娄轶，负责网站运营及抓取线上用户；

负责销售和客户服务的CSO梁娟，有多年呼叫中心管理经验。

2012年9月，获得了富达亚洲、汉理资本，近千万美元的A轮投资。

2014年7月，获红杉资本、富达亚洲数千万美金投资，完成B轮融资。

这也许是，到喜啦的最后一搏

2016年5月，当时的CEO梁娟在接受记者采访时表示：在婚嫁领域，只有钱没有经验和资源的积累，做不成；只有经验和资源但是没钱，也做不成。这句话放到今天，品品更有味道。

2017年3月3日，到喜啦发布致全体员工公开信，任命鲁红为到喜啦CEO，吕悦为市场销售副总裁，陈翔继续担任执行总裁。管理层空降了两位职业经理人，鲁红是公司创始人李文去世后的第3个“一把手”，这样的变动不言而喻。

近期，到喜啦更新了官网，“我们的团队”信息中，已经看不到原COO娄轶，原CSO梁娟以及的身影。从那时起，意味着到喜啦的创始团队已然“出局”。

另外，细心的朋友会发现，空降CEO鲁红的新团队中，也没有了原执行总裁陈翔的位置。真的是，一波未平一波又起。

2017年5月22日，花嫁丽舍发布公告称，公司董事会于2017 年5月19日收到董事梁娟娟递交的辞职报告，辞职后不再担任公司其他职务，梁娟娟通过到喜啦间接持有公司10.06万股，持股比例为0.50%。个中缘由，想必不用多言。

到喜啦内部，除了创始团队的“黯然离场”，还有管理层的“地震”。商务副总裁、市场总监相继离职，据一位内部人士反应，公司发展鼎盛时期达到近1000人的规模，目前到喜啦上海区域跟酒店对接业务人员离职率高达80%。

在如此局面下，业绩下滑似乎成了定局。到喜啦在很多城市放弃了百度关键词投放，同时地铁等传统渠道也几乎看不到到喜啦品牌了。据知情人士爆料：2017年，到喜啦5月份全国交易额只有数千万元，相较于去年同期的过亿元规模，真的是相差甚远。

今年来，到访过到喜啦在国定东路的人都知道，公司正在经历一场“大变样”。到喜啦官网已经更换了新LOGO，一句话介绍同步升级为：让每一个幸福时刻都有到喜啦。另外，公司内部也在进行重装改造：调整公司正门位置，内部办公格局。

到喜啦也有一个小目标，计划2020年上市，这也许是到喜啦的最后一搏。

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