诋毁同行？真这样做，你就输了……

当你遇到竞争对手了，有能力就竞争，没能力就承受，这才是正确的态度。

也许你公司在竞争中会遇到同行诋毁的情况，也许你也有过在竞争中诋毁过其它同行，我的建议是一定不能诋毁同行。

你细想，你在什么情况下会诋毁人家？大概场景是这样，客人说自己在对比，你问客人看了哪一家，客人说了一家小公司，你多半是对别人不削，连诋毁的话都懒得说。当客人说了你自认为的竞争对手，你就激动了，甚至愤怒了，你就开始诋毁了。

诋毁的坏处＞好处

你看上面这种场景，这里面也许暴露了一个客观事实：你真心认为别人做得比你好。当你不认为别人是你竞争对手，基本上不存在诋毁；当你认为别人是你竞争对手的时候，你是想通过贬低别人，来提升自己。

如果你懂得计算得失，你可以列举诋毁能给你公司带来多少条好处，又能带来多少条坏处，你的计算结果一定是坏处＞好处。

诋毁让你无法拥抱变化

成功多从外部找原因，失败多从内部找原因。

如果这个公司对你真正构成了威胁，你可以去研究对方，挖掘出对方的优点，这样方知自己在哪些方面还做得不足，补足了自己的短板，才能更好的迎接市场的挑战。

如果你的段位更高，你可以站在别人的肩膀上，用更开阔的格局去抓住了更远的机会，顺着事态去研究趋势，你公司将拥有更好的发展，否则你将加速自我淘汰。

客户知道高手不是你

如果你内心是因为同行即将抢了你的客户，你愤怒了，就去诋毁人家，你的言语里是有情绪，这种愤怒就是一种恐惧，言外之意会让客户读懂你，你心里是对人家认同，结果又诋毁，这就是一种自己否定。

因此，客人选择你诋毁的那家可能性变得极大。

诋毁的底层是你无能

当你遇到竞争对手了，有能力就竞争，没能力就承受，这才是正确的态度，诋毁只能向别人展示出自己的无能和无奈。

甚至会让员工也能感受到你的无能，因为价值观正确的人大概都能懂，这样你在员工的心中的人设也会降低，毕竟是先做人后做事。

如果有家公司让你不舒服了，甚至恐惧了，你不妨转变一个观点，带着好奇的心态去观察这家公司，你可以有更多不一样的发展启发。

如果觉得自己的心态有些许封闭，你不妨开放一点，去拥抱变化，个人成长和公司进步才是最重要的。

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